Коробочные решения для
корпоративных
университетов,
компаний и госсектора
Модульные курсы с готовыми методическими
материалами, с возможностью подготовки видео- и
текстовых лекций, практическими упражнениями и
оценкой компетенций для сотрудников компаний
материалами, с возможностью подготовки видео- и
текстовых лекций, практическими упражнениями и
оценкой компетенций для сотрудников компаний
Алёна Гейдт
Автор курсов
- Senior certified HR Professional
- Стратегический HR директор
- Победитель федерального конкурса "Лидеры России" в
- 2018 году.
- Лектор общества «Знание», сертифицированный
- тренер-новатор МУ «Сенеж»
- Hrgate.ru
- Автор книг и бизнес-игр по управлению персоналом
- Член исполкома, руководитель кадрового агентства Клуба Лидеров России Эльбрус
Наименование и краткое содержание курса
1. Эффективный руководитель
10 ключевых компетенций для повышения эффективности
руководителей – ключевых агентов изменений в Вашей
организации, включая подробный блок по составлению
ИПР и более 100 практических упражнений
руководителей – ключевых агентов изменений в Вашей
организации, включая подробный блок по составлению
ИПР и более 100 практических упражнений
Для системного старта программы развития руководителей в компании (включает 100 лицензий на оценку компетенций), возможно к дистанционному и асинхронному изучению
Курс «Эффективный руководитель»
2. Управленческий минимум
8 модулей на 8 управленческих функций руководителя,
включая деловые игры и интерактивные сессии
включая деловые игры и интерактивные сессии
Для командообразования и выравнивания
уровня руководителей в компании и/или
мотивации и подготовки кадрового резерва.
Предпочтительно синхронно и офлайн
уровня руководителей в компании и/или
мотивации и подготовки кадрового резерва.
Предпочтительно синхронно и офлайн
Курс «Управленческий минимум»
3. Оптимальная мотивация
5 модулей для запуска управления мотивацией
руководителей и сотрудников, основанной на целях и
ценностях
руководителей и сотрудников, основанной на целях и
ценностях
Для глубокой проработки темы мотивации,
инструментальной поддержки руководителей
на текущем рынке труда с высокими ожиданиями
кандидатов к системе мотивации в компании
Предпочтительно синхронно и офлайн
инструментальной поддержки руководителей
на текущем рынке труда с высокими ожиданиями
кандидатов к системе мотивации в компании
Предпочтительно синхронно и офлайн
Курс «Оптимальная мотивация»
4. Кадровый суверенитет
4 модуля для повышения эффективности работы в
компании по управлению кадрами. Формула Эффективного
управления = Люди есть+ Люди знают + Люди хотят + У
Людей есть
Возможность , с разбивкой по блокам HR цикла и 100
шаблонами для внедрения в компании
компании по управлению кадрами. Формула Эффективного
управления = Люди есть+ Люди знают + Люди хотят + У
Людей есть
Возможность , с разбивкой по блокам HR цикла и 100
шаблонами для внедрения в компании
Для системного старта программы кадрового
развития в компании
(включает 100 лицензий на оценку компетенций),
возможно к дистанционному и асинхронному
изучению
развития в компании
(включает 100 лицензий на оценку компетенций),
возможно к дистанционному и асинхронному
изучению
Курс «Кадровый суверинитет»
5. Карьера на раз, два, три!
10 модулей для развития навыков, необходимых для
карьерного роста внутри компании: для действующих
работников, а также для студентов ВУЗов
карьерного роста внутри компании: для действующих
работников, а также для студентов ВУЗов
Для развития карьеры HiPro в компании, а также
для развития карьерных навыков участников
образовательных организаций, профессиональных
ассоциаций и молодежных сообществ.
Предпочтительно синхронно и офлайн
для развития карьерных навыков участников
образовательных организаций, профессиональных
ассоциаций и молодежных сообществ.
Предпочтительно синхронно и офлайн
Курс «Карьера на Раз, Два, Три»
Коробочные решения для КУ это…
Методология
Актуальные и интерактивные методологические подходы по развитию руководителей, кадрового резерва и сотрудников по управлению персоналом
Структура
Логичная структура модулей для комплексного развития целевых аудиторий для достижения системных результатов для бизнеса
Оформление
Соблюдение требований к оформлению учебных материалов по стандартам международных и российских практик
Оформление
Доказанная эффективность опытом применения в корпорациях, госсекторе, на международном уровне + быстрое внедрение и кастомизация
Как передается коробочное решение
1
1 этап
Выбор программы из готовых коробочных решений и заключение типового договора
2
2 этап
Передача методических материалов по коробочной программе + обучение внутренних тренеров с записью обучения и передачей записей
3
3 этап
Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method allows us to achieve success in problems of all levels.
4
4 этап * (бонусный)
Поддержка в части оценки по компетенциям слушателей программ (по запросу)